La plateforme technologique éducative Duolingo, qui enseigne les langues, les mathématiques et la musique, réoriente résolument son activité vers l' IA . Luis von Ahn, PDG de l' entreprise , a envoyé lundi un courriel à tous ses collaborateurs pour leur présenter ses objectifs à court terme . L'un des principaux objectifs de ce changement serait de supprimer progressivement les outils d'intelligence artificielle (IA) chez les contractuels , de rechercher des experts en IA chez les nouveaux employés potentiels et d' intégrer l' IA dans le processus de recrutement .
Dans une publication sur LinkedIn, l' entreprise a dévoilé l' adresse e - mail du PDG . L' entreprise envisageait une transition vers l' IA, une initiative similaire à celle de 2012 , selon l' e -mail envoyé aux employés . Un an après sa création , l' entreprise a reconnu le potentiel de la technologie mobile et a décidé de privilégier le mobile aux sites web.
Le PDG a présenté plusieurs nouvelles initiatives qui seront mises en œuvre dans le cadre de l'objectif de l' entreprise de privilégier l'IA, les qualifiant de contraintes constructives. Dans le cadre de ce changement, Duolingo fera appel à moins de contractuels pour les tâches que l'IA peut gérer. L' entreprise prévoit également d' intégrer l' utilisation de l'IA.
À moins que les services ne soient incapables d' utiliser l'IA pour gérer la charge de travail accrue , ils ne seront pas autorisés à recruter de nouveaux membres. L' entreprise prévoit également de mettre en place des mesures incitatives basées sur l'IA pour différents postes afin de faciliter la transition vers l' IA.
Von Ahn a souligné que de petits changements aux processus actuels ne suffiraient pas ; une réorganisation organisationnelle complète est nécessaire. L'utilisation de la technologie pour augmenter de manière exponentielle le contenu utilisé pour enseigner aux utilisateurs de la plateforme différentes langues et différents cours est l' un des principaux objectifs de la stratégie IA-first .
Le PDG a conseillé à l' entreprise d' agir rapidement plutôt que d'attendre que la technologie soit perfectionnée , malgré les risques. Von Ahn a déclaré que l'entreprise utiliserait des modèles d'enseignement basés sur l'IA pour comprendre le logiciel de la plateforme Duolingo , soulignant certaines des étapes laborieuses nécessaires pour adopter l'IA comme priorité.
Selon le PDG , la stratégie ne consiste pas à remplacer les employés par l'IA, mais plutôt à supprimer les tâches répétitives afin que les employés puissent se concentrer sur le travail créatif et la résolution de problèmes concrets . Von Ahn a déclaré que les employés actuels bénéficieront d' une formation, d'un mentorat et d'une utilisation des outils axés sur l'IA malgré la transition.