La France inflige une amende de 2 crores ₹ à Infosys, les propos de Narayana Murthy sur la semaine de 70 heures refont surface

Infosys a été condamnée à une amende de 175 000 € (environ 2 crores) par l'autorité régionale du travail française, DRIEETS Île-de-France, pour des défaillances dans son système d'enregistrement des heures de travail des employés. La mesure a été prise après que l'autorité a constaté que le mécanisme de suivi du temps de l'entreprise n'était pas pleinement conforme aux lois locales sur le travail.
Selon le dossier réglementaire de la société, l'autorité française du travail a conclu que le système d'enregistrement des heures de travail des employés d'Infosys ne répondait pas à toutes les exigences légales pour certaines catégories d'employés. L'enquête a soulevé des préoccupations concernant la fiabilité du système, sa vérifiabilité et sa capacité à surveiller avec précision les heures de travail des employés. Cependant, la société n'a pas divulgué quelle catégorie d'employés était touchée.

En vertu du droit du travail français, les employeurs sont tenus de tenir des registres précis des heures de travail des employés et de les présenter aux autorités chaque fois que nécessaire. Les employés ont également le droit légal d'accéder aux dossiers de leurs propres heures de travail.

Dans son dépôt, Infosys a déclaré que la sanction financière ne devrait pas avoir d'impact significatif sur la situation financière de l'entreprise, ses opérations commerciales ou ses activités globales. La société a ajouté qu'elle examine actuellement la communication reçue de l'autorité française et évalue les prochaines étapes. Toutefois, il n'a pas précisé s'il avait été chargé d'apporter des modifications à son système actuel de chronométrage.

En 2023, lors d'une interview dans un podcast, Murthy a déclaré que si l'Inde veut devenir compétitive à l'échelle mondiale, les jeunes doivent être prêts à travailler 70 heures par semaine. Ses remarques ont déclenché un large débat à l'époque, beaucoup soutenant l'idée tandis que d'autres soulevaient des inquiétudes sur le bien-être des employés et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
En revanche, la France a une semaine de travail légale de 35 heures pour les employés à temps plein du secteur privé. Bien que les heures de travail puissent être prolongées dans certaines situations, les heures supplémentaires sont réglementées et rémunérées conformément aux lois du travail du pays.

Suite à l'annonce de la pénalité, plusieurs utilisateurs sur X ont commencé à se référer aux remarques antérieures de Murthy tout en partageant leurs points de vue sur les longues heures de travail. Alors que certains posts ont suscité des discussions sérieuses sur la culture d'entreprise, d'autres ont répondu par des mèmes et des réactions humoristiques.

À l'heure actuelle, l'affaire concerne spécifiquement la conformité avec le droit du travail français et n'implique aucune conclusion sur la charge de travail des employés elle-même. Cependant, elle a une fois de plus alimenté le débat plus large autour de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, des heures supplémentaires et des longues heures de travail. Toute nouvelle réponse d'Infosys ou du régulateur français devrait être suivie de près.